深澤縣人社局雙隨機抽查事項清單（2023版）
| 深澤縣人社局雙隨機抽查事項清單（2023版） | ||||||||
| 人力資源和社會保障局 | 16 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國勞動法》第八十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)；用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。 |
| 與勞動者訂立、解除勞動合同 | 一般檢查事項 | 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條；《中華人民共和國勞動法》第九十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條、第二十六條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條。 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款；用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件；用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品；用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；用人單位是否按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同；用人單位是否違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定。 | |||||
| 招用工管理 | 一般檢查事項 | 《人力資源市場暫行條例》第四條、第二十四條；《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條、第六十八條、第七十五條；《中華人民共和國工會法》第五十條、第五十一條、第五十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條；《禁止使用童工規(guī)定》第八條。 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體檢標準；用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；用人單位是否對履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復；職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同；用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料。 | |||||
| 工作時間和休息休假 | 一般檢查事項 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條；《職工帶薪年休假條例》第七條。 | 用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間；經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成；用人單位是否依法安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金。 | |||||
| 禁止使用童工 | 一般檢查事項 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第九條。 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；職業(yè)中介機構是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè)；用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工；用人單位是否存在使用童工情形；用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形；無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工。 | |||||
| 女職工和未成年工特殊勞動保護 | 一般檢查事項 | 《娛樂場所管理條例》第五十一條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條、第七條、第九條、第十三條；《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條。 | 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人；用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。 | |||||
| 工資支付和最低工資 | 重點檢查事項 | 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條；《河北省工資支付規(guī)定》第十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條；《最低工資規(guī)定》第十三條。 | 用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金；用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查；用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；用人單位是否在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示的。 | |||||
| 高溫勞動保護 | 一般檢查事項 | 《防暑降溫措施管理辦法》第八條、第十七條、第二十一條。 | 用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形；用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形。 | |||||
| 對用人單位遵守《保障農(nóng)民工工資支付條例》情況的檢查 | 一般檢查事項 | 《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十九條。 | 用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況、工資支付以及工程建設項目實行農(nóng)民工實名制管理情況、農(nóng)民工工資專用賬戶管理情況、施工總承包單位代發(fā)工資情況、工資保證金存儲情況、維權信息公示情況。 | |||||
| 17 | 對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對用人單位參保繳費的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條；《社會保險費征繳暫行條例》第十七條、第二十三條；《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條、第十四條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否辦理社會保險登記；繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記；繳費單位是否存在偽造變造社會保險登記證的情形；用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)；繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況。 | |
| 人力資源和社會保障局 | 對單位和個人騙取社會保險待遇和社會保險基金支出的監(jiān)督檢查 | 重點檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款；《工傷保險條例》第六十條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 社會保險經(jīng)辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出行為；單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇；用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為；醫(yī)療機構、輔助器具配置機構是否存在騙取工傷保險基金支出的行為；單位或個人是否存在騙取養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金支出的行為。 | ||
| 用人單位的社會保險審計監(jiān)督 | 一般檢查事項 | 各級社會保險經(jīng)辦機構、市縣勞動就業(yè)服務機構 | 《勞動部、審計署關于發(fā)布＜社會保險審計暫行規(guī)定＞的通知》第三條、第五條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 在職職工和社會保險待遇享受人員的人數(shù)及花名冊；工資總額填報的真實性和合法性；上繳各項社會保險基金的情況；支付社會保險金和享受社會保險待遇人員的落實情況。 | |||
| 對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 省、市、縣社會保險經(jīng)辦機構 | 《社會保險稽核辦法》第二條；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第四十條、第四十一條。 | 網(wǎng)絡監(jiān)測、書面檢查和實地檢查 | 繳費單位申報的社會保險繳費人數(shù)是否符合國家規(guī)定；社會保險待遇領取情況；社會保險服務機構履行服務協(xié)議、執(zhí)行費用結算項目和標準情況。 | |||
| 18 | 對《中華人民共和國就業(yè)促進法》實施情況的監(jiān)督檢查 | 對《中華人民共和國就業(yè)促進法》實施情況的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費。 | |
| 對用人單位執(zhí)行專業(yè)技術人員繼續(xù)教育法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十六條；《河北省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》第五條。 | 用人單位是否保證專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間，并提供必要的學習條件；專業(yè)技術人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位是否按照國家有關規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇；企事業(yè)單位等未從職工教育經(jīng)費中列支專業(yè)技術人員參加公需科目、專業(yè)科目費用，專業(yè)技術人員承擔全部或者大部分繼續(xù)教育費用的；用人單位是否指定繼續(xù)教育機構；用人單位是否建立本單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)；用人單位是否建立繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結果等情況進行記錄；繼續(xù)教育機構是否認真實施繼續(xù)教育教學計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標準等情況，建立教學檔案，根據(jù)考試考核結果如實出具專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的證明；施教機構發(fā)布的繼續(xù)教育信息不真實、不合法的。 | ||||
| 19 | 對勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對勞務派遣單位的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十七條、第七十四條、第九十二條；《勞務派遣行政許可實施辦法》第三條、第三十三條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款；勞務派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬的情形；勞務派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責任的情形；勞務派遣單位是否存在未將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的情形；勞務派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形；勞務派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形；勞務派遣單位是否存在向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形；勞務派遣單位在申請《勞務派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為；年度報告是否真實、及時、全面。 | |
| 對用工單位遵守勞務派遣規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十六條、第六十七條、第九十二條；《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條第三款、第四條、第二十二條、第二十四條。 | 用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形；用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形；用工單位是否存在未依法履行《中華人民共和國勞動合同法》第62條第1款的情形；用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形；用工單位是否存在設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形；單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的情形；用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形；用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示；用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形；用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量是否超過其用工總量的10%。 | ||||
| 20 | 對民辦學校的監(jiān)督檢查 | 對實施職業(yè)技能培訓的民辦學校的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國民辦教育促進法》第三十八條、第六十二條、第六十四條；《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第四十七條、第四十九條、第五十條、第五十一條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 是否擅自分立、合并民辦學校；是否擅自改變民辦學校名稱、層次、類別和舉辦者；是否發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財；是否非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、結業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書；是否管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響；是否提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證；是否偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證；是否惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費；是否民辦學校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；是否違反《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；是否出資人不從辦學結余而從民辦學校的其他經(jīng)費中提取回報的；是否不依照《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定計算辦學結余或者確定取得回報的比例的；是否出資人從辦學結余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的；收取費用的項目和標準是否依法確定并向社會公布；社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓的民辦學校；實施職業(yè)技能培訓的民辦學校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關辦學水平和教育質(zhì)量等材料、財務狀況報審批機關備案，或者備案材料不真實的情形；實施職業(yè)技能培訓的民辦學校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學，存在《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第51條的情形。 | |
| 對實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 省人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國中外合作辦學條例》第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十五條、第五十六條、第五十七條。 | 單位或個人是否存在未經(jīng)批準擅自設立實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的情形；實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在籌備設立期間招收學生的情形；中外合作辦學者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的情形；實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準的情形；實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在管理混亂、教育教學質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形；實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構是否存在發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)那樾巍?/td> | ||||
| 對終身教育培訓機構辦學事項的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《河北省終身教育促進條例》第三十二條。 | 辦學條件、教學活動、廣告發(fā)布和校園安全等辦學事項。 | ||||
| 21 | 調(diào)解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況的檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)調(diào)解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。 | ||
| 22 | 對國有、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資、獎金的分配的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》第二十四條；《勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委關于發(fā)布＜國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定＞的通知》第二十條；《勞動部、國家稅務局關于印發(fā)＜城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法＞的通知》；《勞動部、財政部、審計署關于頒發(fā)＜國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法＞的通知》第三條、第二十條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)的工資調(diào)整方案和獎金分配方案；企業(yè)工效掛鉤的執(zhí)行情況；是否按照批準的工資基數(shù)、經(jīng)濟效益基數(shù)及浮動比例計提效益工資；工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟效益情況。 | ||
| 23 | 對企業(yè)集體合同、集體協(xié)商和民主管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 | 對企業(yè)集體合同、工資集體合同和專項集體合同履行情況的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《河北省集體合同條例》第二十五條；《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》第七條；《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第六條、第四十七條、第四十八條；《河北省工會勞動法律監(jiān)督條例》第三十三條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)集體合同、專項集體合同的簽訂和履行情況；職工工資集體合同的簽訂和履行情況；企業(yè)實行民主管理制度或者落實民主管理制度的情況；企業(yè)是否存在違反《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第四十七條、第四十八條規(guī)定情形；對依法履行職責的工會勞動法律監(jiān)督委員會委員、工會勞動法律監(jiān)督員進行打擊報復的。 | |
| 對企業(yè)實行民主管理的情況進行監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 市、縣人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《河北省企業(yè)民主管理條例》第七條、第四十五條、第四十六條。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 民主管理制度是否建立；是否依法召開職工代表大會、是否落實職工代表大會職權、是否執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議、決定；用人單位是否按照《河北省企業(yè)民主管理條例》要求，向職工公開涉及企業(yè)職工合法權益事項；是否存在妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的情況。 | |||
| 人力資源和社會保障局 | 24 | 對人力資源市場的監(jiān)督檢查 | 對經(jīng)營性人力資源服務機構的監(jiān)督檢查 | 一般檢查事項 | 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 | 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十四條、第六十五條、第六十六條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條；《人力資源市場暫行條例》第四條、第三十四條、第三十五條、第四十二條、第四十三條、第四十四條；《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十八條、第五十九條。 | 書面檢查、隨機抽查和現(xiàn)場檢查 | 未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的；開展人力資源服務業(yè)務未備案的；設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的；發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的；未按規(guī)定明示有關事項，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務臺賬，未按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的；是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證行為；是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為；是否存在向勞動者收取押金的行為；在職業(yè)中介服務不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務費等行為。 |