深澤縣人力資源社會保障局隨機(jī)抽查市場監(jiān)管執(zhí)法事項清單
| 單位 名稱 |
序號 | 檢查項目 | 檢查子項 | 檢查主體 | 檢查依據(jù) | 檢查方式 | 檢查內(nèi)容 | 是否適用 跨部門聯(lián)合 “雙隨機(jī)” 抽查 |
備注 | |
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 勞動法第89條；勞動合同法第80條；《勞動保障監(jiān)察條例》第10條； | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | 否 | 一般檢查事項 | |
| 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 與勞動者訂立、解除勞動合同 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 勞動合同法第81條、第83條、第84條、第85條、第89條；勞動法第98條；《勞動保障監(jiān)察條例》第24條、第26條；《勞動合同法實施條例》第33條； | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否按照勞動法的規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定 | 否 | 重點檢查事項 | ||||||||
| 招用工管理 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《人力資源市場暫行條例》第4條、第24條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條、第68條、第75條；工會法第50條、第51條、第52條；《勞動保障監(jiān)察條例》第29條；《禁止使用童工規(guī)定》第8條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否對履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 工作時間和休息休假 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第25條；《職工帶薪年休假條例》第7條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 禁止使用童工 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《禁止使用童工規(guī)定》第6條、第7條、第9條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工 | 否 | 一般檢查 事項 |
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| 用人單位是否存在使用童工情形 | 否 | 一般檢查 事項 |
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| 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 女職工和未成年工特殊勞動保護(hù) | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《娛樂場所管理條例》第51條；《勞動保障監(jiān)察條例》第23條；《女職工勞動特殊保護(hù)規(guī)定》第6條、第7條、第9條、第13條；《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第6條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進(jìn)行健康體檢。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 工資支付和最低工資 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 勞動合同法85條；勞動合同法第82；勞動合同法第87條；《勞動合同法實施條例》第34條；《河北省工資支付規(guī)定》第12條；勞動合同法第85條；《勞動保障監(jiān)察條例》第26條；《最低工資規(guī)定》第13條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； | 否 | 重點檢查事項 | ||||
| 用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金； | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查； | 否 | 重點檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用人單位是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示的； | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 高溫勞動保護(hù) | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《防暑降溫措施管理辦法》第8條；《防暑降溫措施管理辦法》21條；《防暑降溫措施管理辦法》第17條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 2 | 對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對用人單位參保繳費的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 社會保險法第84條；《社會保險費征繳暫行條例》第17條、第23條；《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第12條、14條；《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第19條1項； | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否辦理社會保險登記 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 繳費單位是否存在偽造變造社會保險登記證的情形 | 否 | 一般檢查 事項 |
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| 用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù) | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 對單位和個人騙取社會保險待遇和社會保險基金支出的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 |
《中華人民共和國社會保險法》第87條、第88條；《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款；《工傷保險條例》第60條；《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款；
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書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險基金支出行為 | 否 | 重點檢查事項 | ||||
| 單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險待遇 | 否 | 重點檢查事項 | ||||||||
| 用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保險基金支出的行為 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 單位或個人是否存在騙取養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金支出的行為 | 否 | 一般檢查 事項 |
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| 對企業(yè)執(zhí)行企業(yè)年金規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《企業(yè)年金辦法》第二十九條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)年金方案的制定、變更、終止及其執(zhí)行情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 對企業(yè)年金基金管理的監(jiān)管 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《企業(yè)年金基金管理辦法》第十三條 人力資源社會保障行政部門對企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)管。第八十條 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會保障行政部門的監(jiān)管。法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門按照各自職責(zé)對其經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理是否遵守企業(yè)年金基金管理規(guī)定 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 2 | 對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 用人單位的社會保險審計監(jiān)督 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《勞動部、審計署關(guān)于發(fā)布《社會保險審計暫行規(guī)定》的通知》第三條 地方各級社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和系統(tǒng)統(tǒng)籌部門的社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門管理范圍內(nèi)用人單位的社會保險審計事項。第五條 勞動行政部門及社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行審計監(jiān)督。其依法作出的審計決定，有關(guān)部門和單位必須執(zhí)行。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | （一）在職職工和社會保險待遇享受人員的人數(shù)及花名冊；（二）工資總額填報的真實性和合法性；（三）上繳各項社會保險基金的情況；（四）支付社會保險金和享受社會保險待遇人員的落實情況。 |
否 | 一般檢查事項 | |
| 對社會保險參保情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《社會保險稽核辦法》第二條 本辦法所稱稽核是指社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》 第四十條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定年度稽核計劃，對下列事項進(jìn)行日常稽核、重點稽核和舉報稽核；第四十一條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對社會保險費繳納情況進(jìn)行檢查。 | 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、書面檢查和實地檢查 | 繳費單位申報的社會保險繳費人數(shù)是否符合國家規(guī)定 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 社會保險待遇領(lǐng)取情況 | 否 | 一般檢查 事項 |
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| 社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費用結(jié)算項目和標(biāo)準(zhǔn)情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 3 | 對《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》實施情況的監(jiān)督檢查 | 對《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》實施情況的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實、處理。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 對用人單位執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 1.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十六條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.《河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第五條 縣級以上人力資源社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行綜合管理并組織實施 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，并提供必要的學(xué)習(xí)條件；專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位是否按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇；企事業(yè)單位等未從職工教育經(jīng)費中列支專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目、專業(yè)科目費用，專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費用的；用人單位是否指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)；用人單位是否建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機(jī)制，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)；用人單位是否建立繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄；用人單位按照要求未向人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行業(yè)主管部門報送繼續(xù)教育有關(guān)材料的。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)是否認(rèn)真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明；施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的繼續(xù)教育信息不真實、不合法的。 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 4 | 對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《中華人民共和國勞動合同法》第58、59、60、67、74、92條；《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第3、33條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 勞務(wù)派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資報酬的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 勞務(wù)派遣單位在申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 年度報告是否真實、及時、全面 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 對用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《中華人民共和國勞動合同法》第59、60、62、66、67、92條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款、第4、22、24條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||
| 用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量是否超過其用工總量的10% | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 5 | 對民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 | 對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第38、62、64條；《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》47、49、50、51條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | （一）是否擅自分立、合并民辦學(xué)校；（二）是否擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者；（三）是否發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財；（四）是否非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書；（五）是否管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響；（六）是否提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證；（七）是否偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證；（八）是否惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費。 | 是 | 一般檢查事項 | |
| （一）是否民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；（二）是否違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；（三）是否出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費中提取回報的；（四）是否不依照本條例的規(guī)定計算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報的比例的；（五）是否出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 收取費用的項目和標(biāo)準(zhǔn)是否依法確定并向社會公布 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 是 | 一般檢查 事項 |
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| 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等材料、財務(wù)狀況報審批機(jī)關(guān)備案，或者備案材料不真實的情形 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，存在《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第51條的情形 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 6 | 對民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 | 對終身教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)事項的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《河北省終身教育促進(jìn)條例》 第三十二條縣級以上人民政府教育、人力資源社會保障、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法加強(qiáng)對終身教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)條件、教學(xué)活動、廣告發(fā)布和校園安全等辦學(xué)事項的監(jiān)督檢查。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 辦學(xué)條件、教學(xué)活動、廣告發(fā)布和校園安全等辦學(xué)事項 | 是 | 一般檢查事項 | |
| 7 | 調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況的檢查 | 調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況的檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)：（四）檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況。 | 是 | 一般檢查事項 | ||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 8 | 對國有、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資、獎金的分配的監(jiān)督檢查 | 對國有、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資、獎金的分配的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 1.《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》第二十四條企業(yè)工資、獎金的分配應(yīng)當(dāng)接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督，有條件的可以由登記注冊并經(jīng)政府有關(guān)部門特別認(rèn)可的會計師事務(wù)所或者審計事務(wù)所審核。2.《勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于發(fā)布《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》的通知》第二十條（4）監(jiān)督檢查企業(yè)工效掛鉤的執(zhí)行情況。3.《勞動部、國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法》的通知》 八、效益工資的使用和管理（一）企業(yè)必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)及浮動比例計提效益工資。企業(yè)效益工資的使用，不得超過提取數(shù)。企業(yè)必須建立工資儲備金制度，結(jié)余的效益工資，可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度調(diào)劑使用，用于以豐補歉。（二）要嚴(yán)格監(jiān)督考核掛鉤企業(yè)執(zhí)行物價政策的情況。對以不正當(dāng)手段侵害國家與消費者利益的企業(yè)，一經(jīng)查出，取消全部新增效益工資。4.《勞動部、財政部、審計署關(guān)于頒發(fā)《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》的通知》第三條 按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實行國家統(tǒng)一指導(dǎo)，分級監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)制。 第二十條 勞動、財政、審計部門每年選擇部分企業(yè)對其工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行檢查。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)的工資調(diào)整方案和獎金分配方案；企業(yè)工效掛鉤的執(zhí)行情況；是否按照批準(zhǔn)的工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)及浮動比例計提效益工資；工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 9 | 對企業(yè)集體合同、集體協(xié)商和民主管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 | 對企業(yè)集體合同、工資集體合同和專項集體合同履行情況的監(jiān)督檢查 | 省市縣人力資源社會保障部門 | 1.《河北省集體合同條例》第二十五條 勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)集體合同履行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)對職工工資集體合同進(jìn)行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)集體合同、專項集體合同的履行情況 | 否 | 一般檢查事項 | |
| 職工工資集體合同的履行情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第6條、第47條、第48條；《河北省工會勞動法律監(jiān)督條例》第33條； | 企業(yè)實行民主管理制度或者落實民主管理制度的情況 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||
| 企業(yè)是否存在違反《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第四十七條、第四十八條規(guī)定情形 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督委員會委員、工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報復(fù)的 | 否 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 對企業(yè)實行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《河北省企業(yè)民主管理條例》第七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)實行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四十五條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察范圍，列入企業(yè)守法誠信檔案。應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)民主管理工作監(jiān)督檢查制度，定期或者不定期開展監(jiān)督檢查，及時糾正和處理違法行為，并依法向社會公開。第四十六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)民主管理不良記錄制度，將有下列行為之一的企業(yè)列入不良記錄名單，依法予以公布 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 民主管理制度是否建立；是否依法召開職工代表大會、是否落實職工代表大會職權(quán)、是否執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議、決定；用人單位是否按照《河北省企業(yè)民主管理條例》要求，向職工公開涉及企業(yè)職工合法權(quán)益事項；是否存在妨礙職工董事職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的情況； |
否 | 一般檢查事項 | ||||
| 深澤縣人力資源和社會保障局 | 10 | 對人力市場的監(jiān)督檢查 | 對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 深澤縣人力資源社會保障部門 | 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第64條、第65條、第66條；《勞動保障監(jiān)察條例》第28條；《人力資源市場暫行條例》第4條、第34條、第35條、第42條、第43條、第44條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第53條、第54條、第55條、第58條、第59條。 | 書面檢查、隨機(jī)抽查和現(xiàn)場檢查 | 未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的 | 是 | 一般檢查事項 | |
| 開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 未按規(guī)定明示有關(guān)事項，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 是否存在向勞動者收取押金的行為 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||
| 在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費等行為 | 是 | 一般檢查事項 | ||||||||